Organisaties

Leid jij professionals op die met kinderen gaan werken en ervaar jij ook dat het tijd is voor een frisse wind?

Een organisatie is, net als binnen een gezin dit de ouders zijn, een weerspiegeling van de directie. Alles wat onder je zit, is een reflectie van jezelf. Wat onder je staat, kan niet boven jouw plafond uitgroeien. Je werknemers vragen om leiders die positief voorleven wat ze uitdragen. Die dit zelf doorleefd hebben. ‘Teach what you preach’.

De organisaties van deze tijd vragen om authentieke leiders die verbonden zijn met hun eigen kern. Die vanuit vertrouwen vrijheid kunnen geven aan anderen. Leiderschap is het vermogen om anderen in staat te stellen hun eigen talenten te ontdekken en toe te passen. Leiderschap is het vermogen vanuit zelfreflectie te zien wat de effecten zijn van je besluiten en gedrag in wat je ziet bij de anderen.

De 6 karakteristieken van Servant-Leadership

  1. Compassionate Love. Houd onvoorwaardelijk van anderen en van jezelf
  2.  Authenticity. Ontdek wie je bent, waar je voor staat en handel consequent vanuit dit innerlijk kompas
  3. Humbleness. Wees moedig èn bescheiden in je zijn en doen
  4. Empowerment. Help mensen te groeien en tot betekenis te komen
  5. Provide Direction. Denk vooruit en geef richting aan de zaak
  6. Stewardship. Bouw aan betekenisvolle gemeenschappen en investeer duurzaam in mens, organisatie en samenleving

TzolKind ziet het belang van inzicht in de totale mens waarbinnen hoofd, hart, lichaam en ziel samen gaan. Daarom bieden Hans en Sandra Bolte intern op maat gemaakte trainingen aan om de onbewuste overtuigingen die ons drijven inzichtelijk te maken. Zo gaan organisaties beter werken en investeren we in de toekomst van onze kinderen.

Neem contact met ons op via de mail info@tzolkind.nl of bel 06-42639632 (Sandra) en vraag naar de mogelijkheden.